I v nynější době, tedy době digitalizace, je stále proces zaměstnávání lidí zdlouhavý a ukazuje, že ačkoliv už se tato činnost výrazně zkrátila, ještě stále není natolik rychlá, jak by si sami zaměstnanci hledající nové pozice představovali.
Pokud se zaměstnanec rozhodne změnit pozici, mnohdy je to z důvodu nízkého finančního ohodnocení, dále mnoho faktorů ukazuje na fakt, že je velice důležité i souznění kolektivu, ve kterém se dotyčný pohybuje. Na dalších příčkách uváděných více než 1000 respondenty se umístily aspekty jako například vykonávání práce, která má smysl a dotyčného baví, nebo zaměstnavatel, kterému na jeho zaměstnancích záleží. Také je pro zaměstnance důležitá možnost růstu v rámci firmy a různorodost práce.
Celý článek, ze kterého je čerpáno, je k dispozici zde.
