Další změny u dohod o provedení práce
V průběhu roku 2024 proběhly v zaměstnávání na dohodu o provedení práce zásadní změny a další budou následovat.
Od 1.7. 2024 musí zaměstnavatelé přihlašovat na příslušné správě sociálního zabezpečení všechny zaměstnance, kteří pro ně pracují na základě dohody o provedení práce, pokud tak neučinili již dříve.
Každý měsíc musí zaměstnavatelé nově elektronicky hlásit seznam všech zaměstnanců na DPP a výši jejich příjmu novým formulářem – Výkazem příjmů DPP. Hlášení se zasílá elektronicky, a to vždy do 20. dne následujícího měsíce. Poprvé tato povinnost vznikla za měsíc červenec 2024, výkaz tedy bylo nutné odeslat nejpozději do 20. srpna 2024.
Stále platí, a to až do konce roku 2024, že zaměstnanci pracující na DPP jsou účastni nemocenského a důchodového pojištění pouze v těch kalendářních měsících, ve kterých jejich započitatelný příjem přesáhl 10 000 Kč a pokud mají více dohod u různých zaměstnavatelů, posuzuje se výše příjmů u každého ze zaměstnavatelů samostatně.
Od 1.1.2025 pak dojde k významné změně právě v případě zaměstnanců, kteří nyní mají uzavřeno ve stejném období několik DPP současně – bude se postupovat v režimu tzv. oznámených dohod, kdy zaměstnanec může mít pouze jednu tzv. oznámenou dohodu. Konkrétní oznámenou dohodu si zvolí zaměstnanec po dohodě se zaměstnavatelem a zaměstnavatel bude mít povinnost tuto oznámenou dohodu hlásit.
Výhodou této oznámené dohody bude zvýšení hranice účasti nemocenského a důchodového pojištění ze současných 10 000 Kč na 25% průměrné mzdy příslušného roku, předpokládá se 11 000 Kč – dojde tedy k mírné zvýšení hranice pro odvod.
Ostatní dohody, které má zaměstnanec sjednány u jiných zaměstnavatelů, budou podléhat už používaného režimu zaměstnání malého rozsahu, u kterého je nyní povinnost odvést pojistné na sociální zabezpečení už od hranice příjmů 4000 Kč. Pro rok 2025 se očekává zvýšení hranice na 4500 Kč měsíčně.
